Coordination Groups
Années :
Tableau de synthèse des critères
AAccès aux moyens de vie
A01Alimentation
Qu'est-ce que pour vous le mal-être ?
Cantine : le choix (plat épicés, sandwich)
Ne pas pouvoir me restaurer le matin (petit déjeuner)
Qu'est-ce que pour vous le bien-être ?
Avoir une cantine sur place
Avoir de quoi se restaurer tout de long de la journée (en-cas, boissons fraîches)
A05Éducation / Formation
Qu'est-ce que pour vous le mal-être ?
Ne pas être à la hauteur / ne pas avoir les compétences requises pour le travail (études)
Qu'est-ce que pour vous le bien-être ?
Formations qui permettent de développer ses compétences
Possibilité de se former
Compagnonnage avec les assistantes métiers, gestion et RH, avec les chefs d’unités et avec les chargés d’affaires
A06Emploi / travail
Qu'est-ce que pour vous le mal-être ?
Incertitude du poste (CDD)
Précarité du poste (CDD)
A08Pouvoir d'achat / finances
Qu'est-ce que pour vous le mal-être ?
Restaurant administratif cher
Cantine : le prix au plateau (augmentation des plats)
Qu'est-ce que pour vous le bien-être ?
Le salaire
A10Mobilité
Qu'est-ce que pour vous le mal-être ?
Venir en voiture
Venir en voiture
Avoir un trajet domicile travail compliqué et long
Lourdeur des temps de trajet domicile/travail (manque de télé-travail)
Qu'est-ce que pour vous le bien-être ?
La distance par rapport à mon domicile
Le trajet travail domicile en covoiturage
Habiter près de mon travail
BCadre de vie
B00Cadre de vie en général
Qu'est-ce que pour vous le bien-être ?
Proximité domicile
Proximité domicile travail
Environnement : avoir des locaux chauffés en hiver / période froide
B01Salubrité / pollution / bruit
Qu'est-ce que pour vous le mal-être ?
Des produits d’entretien écolos ?
L’amiante dans certains bureaux IDA et des produits de nettoyage non écologiques et sains (javel, désodorisants...)
Les odeurs de cuisine dans les bureaux
Lieu de travail vétuste, mal isolé
L’âge du bâtiment : propreté des wc, l’air qui passe entre les fenêtres et les murs, la résonance
Qu'est-ce que pour vous le bien-être ?
Environnement : avoir des locaux propres (bureaux, wc, salle de réunions . . . ) et extérieur
B02Infrastructures et équipements de base
Qu'est-ce que pour vous le bien-être ?
Des locaux et du matériel adapté (pas élément premier)
Avoir des logiciels qui fonctionnent
B03Infrastructures et équipements de services
Qu'est-ce que pour vous le bien-être ?
J’ai les moyens nécessaires
Avoir la possibilité de se reposer durant la pause méridienne sieste
B04Lieux de rencontres et de loisirs
Qu'est-ce que pour vous le bien-être ?
Avoir un lieu de convivialité
B06Espace et paysage
Qu'est-ce que pour vous le bien-être ?
Un bureau lumineux et agréable
L’environnement
Un cadre de travail en pleine verdure proche de la campagne
B07Cadre de production et de travail
Qu'est-ce que pour vous le mal-être ?
Les dysfonctionnements récurrents de l’informatique
Le manque de moyen informatique
La messagerie
Trop de mails
Les gens rivés sur leur pc portable pendant les réunions
Qu'est-ce que pour vous le bien-être ?
La clarification des outils de travail
Disposer d’un important matériel de travail (mini PC, visio, véhicule, matériel d’animation)
Avoir un bureau d’une seule personne
Etre bien physiquement à mon poste (ni trop chaud, ni trop froid)
Assistante métier : Avoir une personne de référence en local sur les questions de qualité, logistique, valorisation, etc . . .
Outils qualitoo
Outils de travail performants et adaptés aux missions
Le matériel à disposition (visio, véhicules, cantine, . . .)
Un bureau individuel
Être bien installé sur son poste
CRelations avec et entre les organisations
C00Relations avec et entre les organisations en général
Qu'est-ce que pour vous le mal-être ?
Les relations avec les commanditaires compliquées avec des commandes qui fluctuent avec le temps
Qu'est-ce que pour vous le bien-être ?
Échanges nombreux avec les services et l’extérieur
C01Droits fondamentaux / reconnaissance
Qu'est-ce que pour vous le mal-être ?
Pas assez de valorisation des différentes productions
Cerema peu connu sur les thématiques biodiversité
Manque de regard extérieur sur notre travail
Qu'est-ce que pour vous le bien-être ?
Que mon travail soit reconnu pas mes responsables
La reconnaissance de son travail
Reconnaissance de nos compétences à l’extérieur
C04Transparence / communication
Qu'est-ce que pour vous le mal-être ?
La non transparence de décisions « d’en haut »
Le cloisonnement des thématiques et de l’organisation et le manque de lisibilité du qui fait quoi, est expert de quoi (malgré Comète qui ne le permet toujours pas)
Les injonctions paradoxales
Manque de communication
Sentiment de peu de sollicitation de la hiérarchie à bon escient à des moments clés de la vie des affaires ou des équipes, génant pour trouver sa place
Pas assez d’informations régulières sur les affaires en cours pour en avoir une vision claire et non pointilliste et pouvoir aider ou intervenir au besoin
Le manque de clarté sur le statuts de vacataire / contractuel et apprenti
Qu'est-ce que pour vous le bien-être ?
Avoir conscience de l’utilité des travaux conduits par le département donc en avoir l’information suffisante
C05Organisation, gestion, finances
Qu'est-ce que pour vous le mal-être ?
Dépendre d’un autre département
Activité irrègulière en dents de scie
Avoir du mal à se positionner dans l’organisation DETC/Dter
Gestion RITT / déplacements lamentable ! Trop de badgeages
La lourdeur des PTV, FA...
L’impression d’être dispersée dans mon travail (beaucoup d’affaires en même temps)
La démultiplication des outils et logiciels chronophages SITT, Sigma, Comète... dont je ne vois pas toujours l’utilité ou l’usage réel
Le management par les chiffres au détriment de l’humain
Manque de cohésion d’équipe et de cap stratégique GPEC
Pas de travail, ennui
De plus en plus de lourdeur administrative
Le suivi formel du temps de travail
Dépasser les délais de rendus impartis à cause des relectures/processus qualité
La démarche qualité
La dictature des mails
Les procédures ou commandes à faible impact / efficacité
L’impossibilité d’avoir une augmentation de salaire sans passer un concours
Fragilité liée à des compétences exercées que par une seule personne
La disparition de la cohérence d’équipe
Commanditaire changeant régulièrement la commande
Devoir assurer les missions de ceux qui sont partis de l’unité
L’absence de coordination d’équipe
Des commandes non prévues / non anticipées qui empêche de finir le travail engagé
Le retard dans les études
Qu'est-ce que pour vous le bien-être ?
Organisation du travail
Avoir des possibilités d’adaptation quand on habite loin et que les modes de transport sont perturbés
C07Politique sociale
Qu'est-ce que pour vous le mal-être ?
Les incertitudes sur le devenir du Cerema
Le peu de portage politique du DD et de la participation citoyenne chez les candidats à la présidentielle
DRelations personnelles
D00Relations personnelles en général
Qu'est-ce que pour vous le bien-être ?
Relations humaines de qualité
D01Couple / relations sexuelles, sentimentales
Qu'est-ce que pour vous le bien-être ?
Travailler en équipe/ne pas être seul
D03Amitié / relations amicales
Qu'est-ce que pour vous le bien-être ?
Des sourires sur les visages
Des collègues (écoute, bienveillance, . . . )
D05Relations dans le travail
Qu'est-ce que pour vous le mal-être ?
Les fausses idées que l’on peut se faire sur les personnes
Mauvaise ambiance
Conflits personnels
Cotoyer des personnes « mauvaises »
Vouloir changer de mission, l’avoir dit à tous sans que rien ne se passe
La disparition du « comment ça va ? »
Manque de reconnaissance des hauts niveaux hiérarchique et des commanditaires
Les salles café « dissidentes »
L’absence de prise de décisions de la hiérarchie face à un problème
Le poids hiérarchique en réunion : le chef « porte» tous les sujets
Le manque de dialogue et d’organisation collective en amont des projets
Les rôles mal ou pas précisés autour d’un projet
Cantine : coupure de l’unité (ceux qui mangent leurs plateaux et ceux qui mangent leurs tupperware
L ‘agressivité entre collègues
Parfois des difficultés de compréhension (entres personnes)
Qu'est-ce que pour vous le bien-être ?
Etre soutenue par ma hiérarchie en cas de difficultés
Une équipe de travail dynamique et solidaire
L’écoute, la disponibilité et le soutien des encadrants face aux difficultés (ex : changement de commande du client...)
Une bonne entente partagée avec ses collègues de travail
Une bonne ambiance entre collègues
Un travail / des tâches intéressantes
Travailler en équipe et en transversalité avec d’autres unités/Dter Dtec
L’ambiance conviviale et bienveillante de travail à IDA
L’entente entre le collègues
Des relations apaisées avec ses collègues
Connaître et apprendre à apprécier mes collègues « proches »
J’ai globalement de bonnes relations avec les personnes que je cotoie sur le site d’IDA
Bonnes relations avec les collègues
Pauses café : qui sont des moments d’échanges nécessaires au travail
Bonne ambiance
Politique de la porte ouverte
Disponibilités des chefs d’unités
Échanges avec les collègues
La possibilité de dire lorsque les choses ne vont pas
Le dialogue avec les collègues (se sentir unis pour un projet / atteindre un objectif
Une hiérarchie dynamique motivée et à l’écoute des agents
Communication entre chacun : au niveau de l’unité et de la direction et auprès des fichiers supports
EÉquilibres sociétaux
E01Identités et valeurs
Qu'est-ce que pour vous le mal-être ?
La perte de sens dans mes missions parfois
Conflit entre mes valeurs et les politiques menées (nationales ou Cerema, ex : logiciel libre et open, abandon engagement de l’Etat sur les infrastructures)
Qu'est-ce que pour vous le bien-être ?
Etre utile pour les autres
FÉquilibres personnels
F01Équilibre physique et santé
Qu'est-ce que pour vous le mal-être ?
Manque de sommeil
Mal aux cervicales
Me lever trop tôt, pour moi
Le fait de travailler souvent dans un bureau et peu à l’extérieur
Etre trop longtemps devant l’ordinateur (les yeux qui fatiguent)
Qu'est-ce que pour vous le bien-être ?
Pouvoir faire du QI Qong sur mon lieu de travail à la pause déjeuner
F02Autonomie, liberté, indépendance
Qu'est-ce que pour vous le mal-être ?
Avoir parfois l’impression de n’être là que pour exécuter
Pas assez de marge de manœuvre
Les excès de contrôle sur ce que je fais au quotidien, les déplacements... qui traduisent un manque de confiance
Les personnes qui ne font pas confiance (ont besoin de tout contrôler)
Qu'est-ce que pour vous le bien-être ?
Avoir une tâche ou une mission qui se mène de façon autonome du début à la fin
Autonome
Découvrir de nouveaux thèmes de travail et explorer les innovations territoriales participatives, pouvoir choisir mes thèmes de travail et affaires
Je ne ressens pas de poids excessif de la hiérarchie
Avoir la confiance des encadrants
Disposer d’une délégation précise, de consignes claires pour l’exécution de mes missions
De l’autonomie dans la gestion de mon travail et de mon temps
La confiance du supérieur hiérarchique
Le droit de travailler comme on le souhaite
Le fait d’être responsable
Une hiérarchie qui fait confiance
La possibilité d’organiser son travail : temps, déplacements, déroulement de manière autonome
Une grande liberté dans l’organisation de mon travail
F03Emploi du temps et équilibre entre activités
Qu'est-ce que pour vous le mal-être ?
Le manque de temps
Le temps passé tous les jours sur la messagerie : trop long, trop chronophage
La difficile conciliation parfois entre ma vie personnelle et ma vie professionnelle
La pression par rapport à un planning, une date butoir
Le manque de temps pour arriver à tout faire (vie pro+perso)
Rentrer chez moi tard
Le manque de temps pour rentrer dans le fond des sujets
Ne pas arriver à traiter tous mes mails en temps réel (report du traitement à la maison + sentiment de retard)
Temps passé sur sigma (ne permet pas d’avancer dans les missions)
Des tâches administratives parfois lourdes ou consommatrice de temps (frais de déplacements, réservation billet de train, hôtel, etc . . . )
Le remplissage de tableaux et de paperasse (impression de ne faire que ça, pas productif)
L’irrégularité du plan de charge (trop dense, trop léger)
La lourdeur administrative de certaine démarche
Les horaires de fin de réunions non tenus
Le temps passé aux décomptes divers (temps de présence, temps sur affaire
Temps « perdu » en réunion ou on est en écoute seule
Le rythme de succession des études qui empêche de finir sereinement le travail entamé
Qu'est-ce que pour vous le bien-être ?
Ne pas être tout le temps sur l’ordinateur
La suppression de l’immédiateté
De bonnes conditions de travail, pouvoir avoir des RTT, RHV et RTC !
Disposer de marges de manœuvre pour organiser mon temps de travail
Souplesse dans les horaires de travail, les congés...
Pouvoir partir le soir à une heure « normale » en ayant l’impression de ne pas accumuler du retard sur les actions à conduire
La liberté de gérer son plan de charge et son organisation quotidienne et hebdomadaire
La possibilité d’être à 80 %
Horaires variables (choix des horaires)
Pouvoir aménagés nos horaires de travail
La possibilité d’être à temps partiel
La souplesse horaire autour des plages fixes
Situation géographique : temps de trajet réduit, me permet de participer à la vie scolaire de ma fille, me permet d’aménager nos horaires de travail
F04Equilibre mental / émotionnel
Qu'est-ce que pour vous le bien-être ?
Le plaisir de venir travailler en 2 roues
F07Équilibre dans les relations avec la nature
Qu'est-ce que pour vous le bien-être ?
Avoir des plantes, des fleurs dans mon bureau et les lieux de convivialité
F08Développement personnel
Qu'est-ce que pour vous le mal-être ?
Être sur des taches trop techniques
Le côté un peu trop intellectuel (parfois) des collègues qui met mal à l’aise (bcp de catégorie A, A+)
Le manque de prise sur les activités à réalisées
Qu'est-ce que pour vous le bien-être ?
Donner du sens à mon travail
Je perçois la finalité de ce qu’on me demande
Apprendre (savoirs, savoir-faire, savoir être)
Pouvoir apprendre, me cultiver, explorer
Des études qui permettent la créativité
Le sujet de mon poste qui fait sens pour moi
Missions intéressantes et motivantes
L’intérêt du travail (nature des tâches)
Le bon niveau intellectuel
Intérêt du travail
La diversité du travail
Avoir un travail intéressant et valorisant
GSentiments de bien / mal-être
G01Estime de soi / honte
Qu'est-ce que pour vous le mal-être ?
L’ennui dans le travail (impression de ne pas être à ma place)
Qu'est-ce que pour vous le bien-être ?
Se sentir reconnu pour son domaine d’activités
G02Satisfaction / frustration
Qu'est-ce que pour vous le mal-être ?
Pas assez de retour sur ce que je produis, un entretien par an c’est peu !
Manque de reconnaissance
Me sentir isolée dans mon travail parfois
Qu'est-ce que pour vous le bien-être ?
Avoir un travail intéressant
Sentiment de plus value
La reconnaissance
Le sentiment d’être utile
La qualité de nos productions
J’aime les sujets sur lesquels je travaille
Etre utile dans ses actions, de mon point de vue
Avoir un retour des collègues sur l’utilité et l’intérêt de mon travail
Un travail dont je vois le résultat
G03Sérénité / Peur
Qu'est-ce que pour vous le mal-être ?
Crainte de ne pas être à la hauteur de mes missions
Le niveau croissant d’incertitude sur mes organisations futures (moyen et long terme)
L’incertitude encore forte sur l’avenir du Cerema
Pas avoir de vision à long terme
Le manque de vision à long terme
G04Stress / soucis
Qu'est-ce que pour vous le mal-être ?
Stress , charge excessive
Stress - la décharge de la pression sur soi – la tension que cela peut créer
Le stress du travail dans l’urgence
G05Joie / tristesse
Qu'est-ce que pour vous le bien-être ?
Rire souvent
HAttitudes et initiatives
H02Activités et initiatives privées
Qu'est-ce que pour vous le mal-être ?
Manque de liberté d’action
H03Attitude / Être sociable
Qu'est-ce que pour vous le mal-être ?
Le fonctionnement « pervers »
Qu'est-ce que pour vous le bien-être ?
Boire le café avec les collègues et parler d’autre chose que le travail
H04Rencontrer / Écouter, Être solidaire
Qu'est-ce que pour vous le mal-être ?
Sentir des collègues en mal être au travail (et qui ne sont pas venus à Spiral)
Qu'est-ce que pour vous le bien-être ?
Bonnes relations et échanges avec l’ensemble de l’équipe / des agents
Echanger de manière informelle sur les sujets de travail, même si cela ne concerne pas un de mes sujets propres
Rendre service aux autres dans leur travail, les aider à avancer, débloquer, réfléchir ensemble
Pouvoir travailler avec des personnes différentes (et compétences différentes)
H05Responsabilité envers les biens communs
Qu'est-ce que pour vous le mal-être ?
Le manque d’exemplarité du Cerema en matière de DD (bâtiments positifs, achats durables, bilan carbone des déplacements pro...)
Le manque d’exemplarité du Cerema en matière de DD (bâtiments positifs, achats durables, bilan carbone des déplacements pro...)
Qu'est-ce que pour vous le bien-être ?
Le respect des ses engagements
H06S'engager dans la société
Qu'est-ce que pour vous le bien-être ?
Sentir que mon travail est utile
H07Dynamique, volonté collective
Qu'est-ce que pour vous le mal-être ?
L’absence de cohésion d’équipe
Qu'est-ce que pour vous le bien-être ?
Ambiance constructive (on consacre son énergie à résoudre les problèmes plutôt qu’à raler!)
Prendre en compte le collectif de travail pour proposer des missions/actions adaptées aux enjeux
Faire partie d’un « tout »
Avoir le temps de bien se comprendre (échanges, discuter) pour être au clair ensemble pour les actions à conduire (objectifs, résultats attendus, délais...)
Avoir des affaires, missions partagées avec mes collègues d’unité
Travailler en équipe (pas seule)
Suivre des projets/actions valorisantes et innovantes en mode participatif
IRelations dans la société
I00Relations dans la société en général
Qu'est-ce que pour vous le bien-être ?
Les pauses de convivialités
D’avoir une ambiance accueillante entre collègues (partage de moments informels, écoute dans le cadre professionnel
I04Relations entre classes sociales
Qu'est-ce que pour vous le bien-être ?
Dialogue facile avec nos chefs
I05Relations de proximité
Qu'est-ce que pour vous le bien-être ?
Qualité des échanges entre collègues
I06Politesse, respect et tolérance
Qu'est-ce que pour vous le mal-être ?
Les collègues qui font autre chose en réunion (portable, mail, tel...)
Relationnel : les personnes malapprises et malpolie (parler sans avoir de réponse à une question posée directement à interlocuteur)
Qu'est-ce que pour vous le bien-être ?
Liberté d’expression en codir
La ponctualité
Le respect mutuel
Le respect
Ne pas être la cible de ragots
Que les personnes que je croise disent bonjour
Les bonnes relations entre collègues, le respect
I07Solidarité, partage et transmission des savoirs et ressources
Qu'est-ce que pour vous le mal-être ?
Le travail trop individuel
Manque de travail transversal
Non connaissance des missions menées par les autres personnes du service
Qu'est-ce que pour vous le bien-être ?
Richesse des échanges sur des sujets techniques
Partage des connaissances (café du Chat, . . . )
Échange facile dans l’équipe d’informations d’expériences
Des pratiques extra-professionnelles sports . . . qui permettent de rencontrer d’autres personnes que l’équipe
La diversité des rencontres
