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Afficher les critères de bien-être et de mal-être de Cerema_DterCE_IDA

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Tableau de synthèse des critères







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AAccès aux moyens de vie

A00Accès aux moyens de vie en général

A01Alimentation

Qu'est-ce que pour vous le mal-être ?

5

Cantine : le choix (plat épicés, sandwich)

Ne pas pouvoir me restaurer le matin (petit déjeuner)

Qu'est-ce que pour vous le bien-être ?

5

Avoir une cantine sur place

Avoir de quoi se restaurer tout de long de la journée (en-cas, boissons fraîches)

A02Médicaments et soins

A03Logement / aménagement

A04Habillement /aspect physique

A05Éducation / Formation

Qu'est-ce que pour vous le mal-être ?

4

Ne pas être à la hauteur / ne pas avoir les compétences requises pour le travail (études)

Qu'est-ce que pour vous le bien-être ?

4

Formations qui permettent de développer ses compétences

Possibilité de se former

5

Compagnonnage avec les assistantes métiers, gestion et RH, avec les chefs d’unités et avec les chargés d’affaires

A06Emploi / travail

Qu'est-ce que pour vous le mal-être ?

2

Incertitude du poste (CDD)

Précarité du poste (CDD)

A07Loisirs, culture, sports

A08Pouvoir d'achat / finances

Qu'est-ce que pour vous le mal-être ?

4

Restaurant administratif cher

5

Cantine : le prix au plateau (augmentation des plats)

Qu'est-ce que pour vous le bien-être ?

4

Le salaire

A09Aides et services

A10Mobilité

Qu'est-ce que pour vous le mal-être ?

2

Venir en voiture

Venir en voiture

3

Avoir un trajet domicile travail compliqué et long

4

Lourdeur des temps de trajet domicile/travail (manque de télé-travail)

Qu'est-ce que pour vous le bien-être ?

4

La distance par rapport à mon domicile

5

Le trajet travail domicile en covoiturage

Habiter près de mon travail

A11Information / échanges

BCadre de vie

B00Cadre de vie en général

Qu'est-ce que pour vous le bien-être ?

1

Proximité domicile

Proximité domicile travail

5

Environnement : avoir des locaux chauffés en hiver / période froide

B01Salubrité / pollution / bruit

Qu'est-ce que pour vous le mal-être ?

2

Des produits d’entretien écolos ?

L’amiante dans certains bureaux IDA et des produits de nettoyage non écologiques et sains (javel, désodorisants...)

Les odeurs de cuisine dans les bureaux

4

Lieu de travail vétuste, mal isolé

5

L’âge du bâtiment : propreté des wc, l’air qui passe entre les fenêtres et les murs, la résonance

Qu'est-ce que pour vous le bien-être ?

5

Environnement : avoir des locaux propres (bureaux, wc, salle de réunions . . . ) et extérieur

B02Infrastructures et équipements de base

Qu'est-ce que pour vous le bien-être ?

3

Des locaux et du matériel adapté (pas élément premier)

Avoir des logiciels qui fonctionnent

B03Infrastructures et équipements de services

Qu'est-ce que pour vous le bien-être ?

1

J’ai les moyens nécessaires

5

Avoir la possibilité de se reposer durant la pause méridienne sieste

B04Lieux de rencontres et de loisirs

Qu'est-ce que pour vous le bien-être ?

3

Avoir un lieu de convivialité

B05Météo et phénomènes naturels

B06Espace et paysage

Qu'est-ce que pour vous le bien-être ?

2

Un bureau lumineux et agréable

L’environnement

Un cadre de travail en pleine verdure proche de la campagne

B07Cadre de production et de travail

Qu'est-ce que pour vous le mal-être ?

2

Les dysfonctionnements récurrents de l’informatique

Le manque de moyen informatique

La messagerie

4

Trop de mails

Les gens rivés sur leur pc portable pendant les réunions

Qu'est-ce que pour vous le bien-être ?

2

La clarification des outils de travail

Disposer d’un important matériel de travail (mini PC, visio, véhicule, matériel d’animation)

3

Avoir un bureau d’une seule personne

Etre bien physiquement à mon poste (ni trop chaud, ni trop froid)

4

Assistante métier : Avoir une personne de référence en local sur les questions de qualité, logistique, valorisation, etc . . .

Outils qualitoo

Outils de travail performants et adaptés aux missions

Le matériel à disposition (visio, véhicules, cantine, . . .)

Un bureau individuel

5

Être bien installé sur son poste

CRelations avec et entre les organisations

C00Relations avec et entre les organisations en général

Qu'est-ce que pour vous le mal-être ?

5

Les relations avec les commanditaires compliquées avec des commandes qui fluctuent avec le temps

Qu'est-ce que pour vous le bien-être ?

4

Échanges nombreux avec les services et l’extérieur

C01Droits fondamentaux / reconnaissance

Qu'est-ce que pour vous le mal-être ?

4

Pas assez de valorisation des différentes productions

Cerema peu connu sur les thématiques biodiversité

Manque de regard extérieur sur notre travail

Qu'est-ce que pour vous le bien-être ?

2

Que mon travail soit reconnu pas mes responsables

La reconnaissance de son travail

4

Reconnaissance de nos compétences à l’extérieur

C02Fonctionnement de la justice

C03Concertation / démocratie

C04Transparence / communication

Qu'est-ce que pour vous le mal-être ?

1

La non transparence de décisions « d’en haut »

2

Le cloisonnement des thématiques et de l’organisation et le manque de lisibilité du qui fait quoi, est expert de quoi (malgré Comète qui ne le permet toujours pas)

Les injonctions paradoxales

Manque de communication

3

Sentiment de peu de sollicitation de la hiérarchie à bon escient à des moments clés de la vie des affaires ou des équipes, génant pour trouver sa place

Pas assez d’informations régulières sur les affaires en cours pour en avoir une vision claire et non pointilliste et pouvoir aider ou intervenir au besoin

4

Le manque de clarté sur le statuts de vacataire / contractuel et apprenti

Qu'est-ce que pour vous le bien-être ?

3

Avoir conscience de l’utilité des travaux conduits par le département donc en avoir l’information suffisante

C05Organisation, gestion, finances

Qu'est-ce que pour vous le mal-être ?

1

Dépendre d’un autre département

Activité irrègulière en dents de scie

Avoir du mal à se positionner dans l’organisation DETC/Dter

2

Gestion RITT / déplacements lamentable ! Trop de badgeages

La lourdeur des PTV, FA...

L’impression d’être dispersée dans mon travail (beaucoup d’affaires en même temps)

La démultiplication des outils et logiciels chronophages SITT, Sigma, Comète... dont je ne vois pas toujours l’utilité ou l’usage réel

Le management par les chiffres au détriment de l’humain

Manque de cohésion d’équipe et de cap stratégique GPEC

Pas de travail, ennui

3

De plus en plus de lourdeur administrative

Le suivi formel du temps de travail

Dépasser les délais de rendus impartis à cause des relectures/processus qualité

La démarche qualité

La dictature des mails

Les procédures ou commandes à faible impact / efficacité

L’impossibilité d’avoir une augmentation de salaire sans passer un concours

4

Fragilité liée à des compétences exercées que par une seule personne

La disparition de la cohérence d’équipe

Commanditaire changeant régulièrement la commande

Devoir assurer les missions de ceux qui sont partis de l’unité

L’absence de coordination d’équipe

5

Des commandes non prévues / non anticipées qui empêche de finir le travail engagé

Le retard dans les études

Qu'est-ce que pour vous le bien-être ?

1

Organisation du travail

3

Avoir des possibilités d’adaptation quand on habite loin et que les modes de transport sont perturbés

C06Accès, information, et contacts

C07Politique sociale

Qu'est-ce que pour vous le mal-être ?

2

Les incertitudes sur le devenir du Cerema

Le peu de portage politique du DD et de la participation citoyenne chez les candidats à la présidentielle

DRelations personnelles

D00Relations personnelles en général

Qu'est-ce que pour vous le bien-être ?

1

Relations humaines de qualité

D01Couple / relations sexuelles, sentimentales

Qu'est-ce que pour vous le bien-être ?

2

Travailler en équipe/ne pas être seul

D02Vie de famille / relations familiales

D03Amitié / relations amicales

Qu'est-ce que pour vous le bien-être ?

2

Des sourires sur les visages

4

Des collègues (écoute, bienveillance, . . . )

D04Relation de voisinage

D05Relations dans le travail

Qu'est-ce que pour vous le mal-être ?

2

Les fausses idées que l’on peut se faire sur les personnes

Mauvaise ambiance

3

Conflits personnels

Cotoyer des personnes « mauvaises »

4

Vouloir changer de mission, l’avoir dit à tous sans que rien ne se passe

La disparition du « comment ça va ? »

Manque de reconnaissance des hauts niveaux hiérarchique et des commanditaires

Les salles café « dissidentes »

L’absence de prise de décisions de la hiérarchie face à un problème

Le poids hiérarchique en réunion : le chef « porte» tous les sujets

Le manque de dialogue et d’organisation collective en amont des projets

Les rôles mal ou pas précisés autour d’un projet

5

Cantine : coupure de l’unité (ceux qui mangent leurs plateaux et ceux qui mangent leurs tupperware

L ‘agressivité entre collègues

Parfois des difficultés de compréhension (entres personnes)

Qu'est-ce que pour vous le bien-être ?

2

Etre soutenue par ma hiérarchie en cas de difficultés

Une équipe de travail dynamique et solidaire

L’écoute, la disponibilité et le soutien des encadrants face aux difficultés (ex : changement de commande du client...)

Une bonne entente partagée avec ses collègues de travail

Une bonne ambiance entre collègues

Un travail / des tâches intéressantes

Travailler en équipe et en transversalité avec d’autres unités/Dter Dtec

L’ambiance conviviale et bienveillante de travail à IDA

L’entente entre le collègues

3

Des relations apaisées avec ses collègues

Connaître et apprendre à apprécier mes collègues « proches »

J’ai globalement de bonnes relations avec les personnes que je cotoie sur le site d’IDA

4

Bonnes relations avec les collègues

Pauses café : qui sont des moments d’échanges nécessaires au travail

Bonne ambiance

Politique de la porte ouverte

Disponibilités des chefs d’unités

Échanges avec les collègues

La possibilité de dire lorsque les choses ne vont pas

Le dialogue avec les collègues (se sentir unis pour un projet / atteindre un objectif

Une hiérarchie dynamique motivée et à l’écoute des agents

5

Communication entre chacun : au niveau de l’unité et de la direction et auprès des fichiers supports

D06Relations avec les animaux

EÉquilibres sociétaux

E00Équilibres sociétaux en général

E01Identités et valeurs

Qu'est-ce que pour vous le mal-être ?

3

La perte de sens dans mes missions parfois

Conflit entre mes valeurs et les politiques menées (nationales ou Cerema, ex : logiciel libre et open, abandon engagement de l’Etat sur les infrastructures)

Qu'est-ce que pour vous le bien-être ?

3

Etre utile pour les autres

E02Savoirs, conscience et équilibre dans l'éducation

E03Équité et mobilité sociale

E04Mixité sociale / cloisonnement

E05Violence et paix

E06Équilibres économiques

E07Équilibres démographiques

E08Relations entre la société et l'environnement

E09Progrès scientifique et technologique

FÉquilibres personnels

F00Équilibres personnels en général

F01Équilibre physique et santé

Qu'est-ce que pour vous le mal-être ?

1

Manque de sommeil

Mal aux cervicales

3

Me lever trop tôt, pour moi

5

Le fait de travailler souvent dans un bureau et peu à l’extérieur

Etre trop longtemps devant l’ordinateur (les yeux qui fatiguent)

Qu'est-ce que pour vous le bien-être ?

2

Pouvoir faire du QI Qong sur mon lieu de travail à la pause déjeuner

F02Autonomie, liberté, indépendance

Qu'est-ce que pour vous le mal-être ?

1

Avoir parfois l’impression de n’être là que pour exécuter

Pas assez de marge de manœuvre

3

Les excès de contrôle sur ce que je fais au quotidien, les déplacements... qui traduisent un manque de confiance

4

Les personnes qui ne font pas confiance (ont besoin de tout contrôler)

Qu'est-ce que pour vous le bien-être ?

1

Avoir une tâche ou une mission qui se mène de façon autonome du début à la fin

Autonome

2

Découvrir de nouveaux thèmes de travail et explorer les innovations territoriales participatives, pouvoir choisir mes thèmes de travail et affaires

3

Je ne ressens pas de poids excessif de la hiérarchie

Avoir la confiance des encadrants

Disposer d’une délégation précise, de consignes claires pour l’exécution de mes missions

De l’autonomie dans la gestion de mon travail et de mon temps

4

La confiance du supérieur hiérarchique

Le droit de travailler comme on le souhaite

Le fait d’être responsable

Une hiérarchie qui fait confiance

5

La possibilité d’organiser son travail : temps, déplacements, déroulement de manière autonome

Une grande liberté dans l’organisation de mon travail

F03Emploi du temps et équilibre entre activités

Qu'est-ce que pour vous le mal-être ?

1

Le manque de temps

2

Le temps passé tous les jours sur la messagerie : trop long, trop chronophage

La difficile conciliation parfois entre ma vie personnelle et ma vie professionnelle

La pression par rapport à un planning, une date butoir

3

Le manque de temps pour arriver à tout faire (vie pro+perso)

Rentrer chez moi tard

Le manque de temps pour rentrer dans le fond des sujets

Ne pas arriver à traiter tous mes mails en temps réel (report du traitement à la maison + sentiment de retard)

4

Temps passé sur sigma (ne permet pas d’avancer dans les missions)

Des tâches administratives parfois lourdes ou consommatrice de temps (frais de déplacements, réservation billet de train, hôtel, etc . . . )

Le remplissage de tableaux et de paperasse (impression de ne faire que ça, pas productif)

L’irrégularité du plan de charge (trop dense, trop léger)

La lourdeur administrative de certaine démarche

Les horaires de fin de réunions non tenus

Le temps passé aux décomptes divers (temps de présence, temps sur affaire

Temps « perdu » en réunion ou on est en écoute seule

5

Le rythme de succession des études qui empêche de finir sereinement le travail entamé

Qu'est-ce que pour vous le bien-être ?

2

Ne pas être tout le temps sur l’ordinateur

La suppression de l’immédiateté

De bonnes conditions de travail, pouvoir avoir des RTT, RHV et RTC !

3

Disposer de marges de manœuvre pour organiser mon temps de travail

Souplesse dans les horaires de travail, les congés...

Pouvoir partir le soir à une heure « normale » en ayant l’impression de ne pas accumuler du retard sur les actions à conduire

4

La liberté de gérer son plan de charge et son organisation quotidienne et hebdomadaire

La possibilité d’être à 80 %

Horaires variables (choix des horaires)

Pouvoir aménagés nos horaires de travail

La possibilité d’être à temps partiel

La souplesse horaire autour des plages fixes

5

Situation géographique : temps de trajet réduit, me permet de participer à la vie scolaire de ma fille, me permet d’aménager nos horaires de travail

F04Equilibre mental / émotionnel

Qu'est-ce que pour vous le bien-être ?

3

Le plaisir de venir travailler en 2 roues

F05Spiritualité et religion

F06Équilibre dans les relations à la société

F07Équilibre dans les relations avec la nature

Qu'est-ce que pour vous le bien-être ?

3

Avoir des plantes, des fleurs dans mon bureau et les lieux de convivialité

F08Développement personnel

Qu'est-ce que pour vous le mal-être ?

4

Être sur des taches trop techniques

Le côté un peu trop intellectuel (parfois) des collègues qui met mal à l’aise (bcp de catégorie A, A+)

5

Le manque de prise sur les activités à réalisées

Qu'est-ce que pour vous le bien-être ?

1

Donner du sens à mon travail

Je perçois la finalité de ce qu’on me demande

3

Apprendre (savoirs, savoir-faire, savoir être)

Pouvoir apprendre, me cultiver, explorer

Des études qui permettent la créativité

4

Le sujet de mon poste qui fait sens pour moi

Missions intéressantes et motivantes

L’intérêt du travail (nature des tâches)

Le bon niveau intellectuel

5

Intérêt du travail

La diversité du travail

Avoir un travail intéressant et valorisant

GSentiments de bien / mal-être

G00Sentiments de bien / mal-être en général

G01Estime de soi / honte

Qu'est-ce que pour vous le mal-être ?

5

L’ennui dans le travail (impression de ne pas être à ma place)

Qu'est-ce que pour vous le bien-être ?

5

Se sentir reconnu pour son domaine d’activités

G02Satisfaction / frustration

Qu'est-ce que pour vous le mal-être ?

2

Pas assez de retour sur ce que je produis, un entretien par an c’est peu !

Manque de reconnaissance

Me sentir isolée dans mon travail parfois

Qu'est-ce que pour vous le bien-être ?

1

Avoir un travail intéressant

Sentiment de plus value

La reconnaissance

Le sentiment d’être utile

2

La qualité de nos productions

3

J’aime les sujets sur lesquels je travaille

Etre utile dans ses actions, de mon point de vue

Avoir un retour des collègues sur l’utilité et l’intérêt de mon travail

5

Un travail dont je vois le résultat

G03Sérénité / Peur

Qu'est-ce que pour vous le mal-être ?

1

Crainte de ne pas être à la hauteur de mes missions

Le niveau croissant d’incertitude sur mes organisations futures (moyen et long terme)

L’incertitude encore forte sur l’avenir du Cerema

Pas avoir de vision à long terme

5

Le manque de vision à long terme

G04Stress / soucis

Qu'est-ce que pour vous le mal-être ?

3

Stress , charge excessive

4

Stress - la décharge de la pression sur soi – la tension que cela peut créer

5

Le stress du travail dans l’urgence

G05Joie / tristesse

Qu'est-ce que pour vous le bien-être ?

3

Rire souvent

HAttitudes et initiatives

H00Attitudes et initiatives en général

H01Travail sur soi / Respect de soi

H02Activités et initiatives privées

Qu'est-ce que pour vous le mal-être ?

1

Manque de liberté d’action

H03Attitude / Être sociable

Qu'est-ce que pour vous le mal-être ?

2

Le fonctionnement « pervers »

Qu'est-ce que pour vous le bien-être ?

3

Boire le café avec les collègues et parler d’autre chose que le travail

H04Rencontrer / Écouter, Être solidaire

Qu'est-ce que pour vous le mal-être ?

2

Sentir des collègues en mal être au travail (et qui ne sont pas venus à Spiral)

Qu'est-ce que pour vous le bien-être ?

1

Bonnes relations et échanges avec l’ensemble de l’équipe / des agents

3

Echanger de manière informelle sur les sujets de travail, même si cela ne concerne pas un de mes sujets propres

Rendre service aux autres dans leur travail, les aider à avancer, débloquer, réfléchir ensemble

Pouvoir travailler avec des personnes différentes (et compétences différentes)

H05Responsabilité envers les biens communs

Qu'est-ce que pour vous le mal-être ?

2

Le manque d’exemplarité du Cerema en matière de DD (bâtiments positifs, achats durables, bilan carbone des déplacements pro...)

Le manque d’exemplarité du Cerema en matière de DD (bâtiments positifs, achats durables, bilan carbone des déplacements pro...)

Qu'est-ce que pour vous le bien-être ?

2

Le respect des ses engagements

H06S'engager dans la société

Qu'est-ce que pour vous le bien-être ?

2

Sentir que mon travail est utile

H07Dynamique, volonté collective

Qu'est-ce que pour vous le mal-être ?

3

L’absence de cohésion d’équipe

Qu'est-ce que pour vous le bien-être ?

1

Ambiance constructive (on consacre son énergie à résoudre les problèmes plutôt qu’à raler!)

3

Prendre en compte le collectif de travail pour proposer des missions/actions adaptées aux enjeux

Faire partie d’un « tout »

Avoir le temps de bien se comprendre (échanges, discuter) pour être au clair ensemble pour les actions à conduire (objectifs, résultats attendus, délais...)

Avoir des affaires, missions partagées avec mes collègues d’unité

Travailler en équipe (pas seule)

Suivre des projets/actions valorisantes et innovantes en mode participatif

IRelations dans la société

I00Relations dans la société en général

Qu'est-ce que pour vous le bien-être ?

5

Les pauses de convivialités

D’avoir une ambiance accueillante entre collègues (partage de moments informels, écoute dans le cadre professionnel

I01Relations de genre

I02Relations entre générations

I03Relations entre cultures

I04Relations entre classes sociales

Qu'est-ce que pour vous le bien-être ?

5

Dialogue facile avec nos chefs

I05Relations de proximité

Qu'est-ce que pour vous le bien-être ?

5

Qualité des échanges entre collègues

I06Politesse, respect et tolérance

Qu'est-ce que pour vous le mal-être ?

3

Les collègues qui font autre chose en réunion (portable, mail, tel...)

5

Relationnel : les personnes malapprises et malpolie (parler sans avoir de réponse à une question posée directement à interlocuteur)

Qu'est-ce que pour vous le bien-être ?

1

Liberté d’expression en codir

2

La ponctualité

Le respect mutuel

Le respect

3

Ne pas être la cible de ragots

Que les personnes que je croise disent bonjour

5

Les bonnes relations entre collègues, le respect

I07Solidarité, partage et transmission des savoirs et ressources

Qu'est-ce que pour vous le mal-être ?

4

Le travail trop individuel

Manque de travail transversal

Non connaissance des missions menées par les autres personnes du service

Qu'est-ce que pour vous le bien-être ?

4

Richesse des échanges sur des sujets techniques

Partage des connaissances (café du Chat, . . . )

5

Échange facile dans l’équipe d’informations d’expériences

Des pratiques extra-professionnelles sports . . . qui permettent de rencontrer d’autres personnes que l’équipe

La diversité des rencontres

I08Inclusion / exclusion


Collaborateur(s) de cette page : Joël Obrecht .
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