Coordination Groups
Années :
FÉquilibres personnels
F02Autonomie, liberté, indépendance
Qu'est-ce que pour vous le mal-être ?
Avoir parfois l’impression de n’être là que pour exécuter
Pas assez de marge de manœuvre
Les excès de contrôle sur ce que je fais au quotidien, les déplacements... qui traduisent un manque de confiance
Les personnes qui ne font pas confiance (ont besoin de tout contrôler)
Qu'est-ce que pour vous le bien-être ?
Avoir une tâche ou une mission qui se mène de façon autonome du début à la fin
Autonome
Découvrir de nouveaux thèmes de travail et explorer les innovations territoriales participatives, pouvoir choisir mes thèmes de travail et affaires
Je ne ressens pas de poids excessif de la hiérarchie
Avoir la confiance des encadrants
Disposer d’une délégation précise, de consignes claires pour l’exécution de mes missions
De l’autonomie dans la gestion de mon travail et de mon temps
La confiance du supérieur hiérarchique
Le droit de travailler comme on le souhaite
Le fait d’être responsable
Une hiérarchie qui fait confiance
La possibilité d’organiser son travail : temps, déplacements, déroulement de manière autonome
Une grande liberté dans l’organisation de mon travail
