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Formulaire : CO-ACTE data

Propositions to change Eu policies, data registered with Co-Acte project.
Éléments trouvés : 2899
IDInverser le tri Meeting Date Plat-Form Groupe homogène Group Characteristics Questions Post-it Classification EU synthesis Quantité
145 2015-11-03 00:00 Braine l'Alleud 36 enfants de 10 à 12 ans (en 5e et 6e année primaire) élus au sein de leur école. Divisés en 4 groupes de 8 à 12 enfants. L’objectif du CCCE est que les enfants représentent effectivement les enfants de leurs écoles. Ils ont comme objectif opérationnel de construire un projet au profit de l’ensemble de la population. Pour cela ils sont divisés en 4 quatre commissions thématiques. Les thématiques sont choisies par les enfants en fonction de la collecte des critères de bien-être effectuées en début d’année. En fin d’année ils évaluent l’impact de leur projet. Si vous étiez décideurs politiques, quelles seraient les mesures que vous prendriez pour favoriser le bien-être et la coresponsabilité ? Avoir moins d'heure de cours Formation - éducation
146 2015-11-03 00:00 Braine l'Alleud 36 enfants de 10 à 12 ans (en 5e et 6e année primaire) élus au sein de leur école. Divisés en 4 groupes de 8 à 12 enfants. L’objectif du CCCE est que les enfants représentent effectivement les enfants de leurs écoles. Ils ont comme objectif opérationnel de construire un projet au profit de l’ensemble de la population. Pour cela ils sont divisés en 4 quatre commissions thématiques. Les thématiques sont choisies par les enfants en fonction de la collecte des critères de bien-être effectuées en début d’année. En fin d’année ils évaluent l’impact de leur projet. Si vous étiez décideurs politiques, quelles seraient les mesures que vous prendriez pour favoriser le bien-être et la coresponsabilité ? Ne plus avoir de devoir Formation - éducation
147 2015-10-27 23:00 Gironde - Labo'M21 Facilitateurs LABO'M 21

6 personnes, 2 hommes et 4 femmes, 30-45 ans

Qu'est-ce que vous avez réussi en matière de coresponsabilité pour le bien-être de tous ? Composer des groupes hétérogènes dans lesquels chacun vient, au départ pour tenir un rôle (citoyen, technicien, élu…) mais qui permettent au final, de croiser les regards, de les confronter Gouvernance
148 2015-10-27 23:00 Gironde - Labo'M21 Facilitateurs LABO'M 21

6 personnes, 2 hommes et 4 femmes, 30-45 ans

Qu'est-ce que vous avez réussi en matière de coresponsabilité pour le bien-être de tous ? Le croisement des regards, des compétences et des capacités Gouvernance
149 2015-10-27 23:00 Gironde - Labo'M21 Facilitateurs LABO'M 21

6 personnes, 2 hommes et 4 femmes, 30-45 ans

Qu'est-ce que vous avez réussi en matière de coresponsabilité pour le bien-être de tous ? Le Comité de suivi opérationnel de l’Agenda 21 Gouvernance
150 2015-10-27 23:00 Gironde - Labo'M21 Facilitateurs LABO'M 21

6 personnes, 2 hommes et 4 femmes, 30-45 ans

Qu'est-ce que vous avez réussi en matière de coresponsabilité pour le bien-être de tous ? Gouvernance multi-acteurs à l’échelle du Territoire Girondin Agenda 21 de réseau Gouvernance
151 2015-10-27 23:00 Gironde - Labo'M21 Facilitateurs LABO'M 21

6 personnes, 2 hommes et 4 femmes, 30-45 ans

Qu'est-ce que vous avez réussi en matière de coresponsabilité pour le bien-être de tous ? Identifier au sein d’un cercle d’acteurs les rôles, périmètres et recevabilités qui en dépendent de manière collégiales Gouvernance
152 2015-10-27 23:00 Gironde - Labo'M21 Facilitateurs LABO'M 21

6 personnes, 2 hommes et 4 femmes, 30-45 ans

Qu'est-ce que vous avez réussi en matière de coresponsabilité pour le bien-être de tous ? Gouvernance partagée du réseau A21 →convention tripartie - engagements réciproques animation partagée Gouvernance
153 2015-10-27 23:00 Gironde - Labo'M21 Facilitateurs LABO'M 21

6 personnes, 2 hommes et 4 femmes, 30-45 ans

Qu'est-ce que vous avez réussi en matière de coresponsabilité pour le bien-être de tous ? Obtenir la confiance du «décideur final» pour qu’il valide les conclusions/les propositions du groupe, alors même qu’il navait pas participé aux travaux Postures/Attitudes/Réagencement rôles
154 2015-10-27 23:00 Gironde - Labo'M21 Facilitateurs LABO'M 21

6 personnes, 2 hommes et 4 femmes, 30-45 ans

Qu'est-ce que vous avez réussi en matière de coresponsabilité pour le bien-être de tous ? Fonctionner sur de la confiance à priori dans une association militante Postures/Attitudes/Réagencement rôles
155 2015-10-27 23:00 Gironde - Labo'M21 Facilitateurs LABO'M 21

6 personnes, 2 hommes et 4 femmes, 30-45 ans

Qu'est-ce que vous avez réussi en matière de coresponsabilité pour le bien-être de tous ? La confiance en notre capacité à trouver les solutions Postures/Attitudes/Réagencement rôles
156 2015-10-27 23:00 Gironde - Labo'M21 Facilitateurs LABO'M 21

6 personnes, 2 hommes et 4 femmes, 30-45 ans

Qu'est-ce que vous avez réussi en matière de coresponsabilité pour le bien-être de tous ? Le pari de l’intelligence collective Postures/Attitudes/Réagencement rôles
157 2015-10-27 23:00 Gironde - Labo'M21 Facilitateurs LABO'M 21

6 personnes, 2 hommes et 4 femmes, 30-45 ans

Qu'est-ce que vous avez réussi en matière de coresponsabilité pour le bien-être de tous ? Bourse aux INGENIOSITES 33 mise à disposition les un des autres Postures/Attitudes/Réagencement rôles
158 2015-10-27 23:00 Gironde - Labo'M21 Facilitateurs LABO'M 21

6 personnes, 2 hommes et 4 femmes, 30-45 ans

Qu'est-ce que vous avez réussi en matière de coresponsabilité pour le bien-être de tous ? La diffusion du concept de coresponsabilité pour le Bien-être de tous Postures/Attitudes/Réagencement rôles
159 2015-10-27 23:00 Gironde - Labo'M21 Facilitateurs LABO'M 21

6 personnes, 2 hommes et 4 femmes, 30-45 ans

Qu'est-ce que vous avez réussi en matière de coresponsabilité pour le bien-être de tous ? La co-conception du calculateur de coresponsabilité sociétale Territoriale Evaluation Impacts
160 2015-10-27 23:00 Gironde - Labo'M21 Facilitateurs LABO'M 21

6 personnes, 2 hommes et 4 femmes, 30-45 ans

Qu'est-ce que vous avez réussi en matière de coresponsabilité pour le bien-être de tous ? Pionniers→ avoir atteint des objectifs de réduction de consommation d’eau, d’énergie, de carburant, de production de déchets Evaluation Impacts
161 2015-10-27 23:00 Gironde - Labo'M21 Facilitateurs LABO'M 21

6 personnes, 2 hommes et 4 femmes, 30-45 ans

Qu'est-ce que vous avez réussi en matière de coresponsabilité pour le bien-être de tous ? Re-mobiliser les participants à des ateliers pour l’analyse et la projection vers des actions ou de la participation dans un collectif Mobilisation dans le Temps
162 2015-10-27 23:00 Gironde - Labo'M21 Facilitateurs LABO'M 21

6 personnes, 2 hommes et 4 femmes, 30-45 ans

Qu'est-ce que vous avez réussi en matière de coresponsabilité pour le bien-être de tous ? Pionniers→ à mobiliser la majorité des participants sur la durée (1an) Mobilisation dans le Temps
163 2015-10-27 23:00 Gironde - Labo'M21 Facilitateurs LABO'M 21

6 personnes, 2 hommes et 4 femmes, 30-45 ans

Qu'est-ce que vous avez réussi en matière de coresponsabilité pour le bien-être de tous ? Faire des compte-rendu des ateliers ou forums, distribués aux participants Mobilisation dans le Temps
164 2015-10-27 23:00 Gironde - Labo'M21 Facilitateurs LABO'M 21

6 personnes, 2 hommes et 4 femmes, 30-45 ans

Qu'est-ce que vous avez réussi en matière de coresponsabilité pour le bien-être de tous ? Mise en réseau des jardins collectifs et réseau des composeurs collectifs Mobilisation dans le Temps
165 2015-10-27 23:00 Gironde - Labo'M21 Facilitateurs LABO'M 21

6 personnes, 2 hommes et 4 femmes, 30-45 ans

Qu'est-ce que vous avez réussi en matière de coresponsabilité pour le bien-être de tous ? Aller au bout du projet avec tout le monde, jusqu’à la co-mise en œuvre Mobilisation dans le Temps
166 2015-10-27 23:00 Gironde - Labo'M21 Facilitateurs LABO'M 21

6 personnes, 2 hommes et 4 femmes, 30-45 ans

Qu'est-ce que vous avez réussi en matière de coresponsabilité pour le bien-être de tous ? Les cahiers d’expérience du réseau des Agenda 21 de gironde Méthode
167 2015-10-27 23:00 Gironde - Labo'M21 Facilitateurs LABO'M 21

6 personnes, 2 hommes et 4 femmes, 30-45 ans

Qu'est-ce que vous avez réussi en matière de coresponsabilité pour le bien-être de tous ? Utiliser des méthodes d’animation innovantes et ludiques lors d’ateliers avec des citoyens ou des acteurs associatifs Méthode
168 2015-10-27 23:00 Gironde - Labo'M21 Facilitateurs LABO'M 21

6 personnes, 2 hommes et 4 femmes, 30-45 ans

Qu'est-ce que vous avez réussi en matière de coresponsabilité pour le bien-être de tous ? A21 de direction que chacun se pose la question de la contribution Méthode
169 2015-10-27 23:00 Gironde - Labo'M21 Facilitateurs LABO'M 21

6 personnes, 2 hommes et 4 femmes, 30-45 ans

Qu'est-ce que vous avez réussi en matière de coresponsabilité pour le bien-être de tous ? Envie d’avoir sur 1 projet partagé (jardins monnaie locale GT réseau) Méthode
170 2015-10-27 23:00 Gironde - Labo'M21 Facilitateurs LABO'M 21

6 personnes, 2 hommes et 4 femmes, 30-45 ans

Qu'est-ce que vous avez réussi en matière de coresponsabilité pour le bien-être de tous ? La part CG de l’Agenda 21 de la gironde [actions+évaluation SEVALPRO Méthode
171 2015-10-27 23:00 Gironde - Labo'M21 Facilitateurs LABO'M 21

6 personnes, 2 hommes et 4 femmes, 30-45 ans

Qu'est-ce que vous avez réussi en matière de coresponsabilité pour le bien-être de tous ? La Bourse aux ingéniosités girondines (système d’échanges local de capacités) Méthode
172 2015-10-27 23:00 Gironde - Labo'M21 Facilitateurs LABO'M 21

6 personnes, 2 hommes et 4 femmes, 30-45 ans

Qu'est-ce que vous avez réussi en matière de coresponsabilité pour le bien-être de tous ? Pionniers→ à varier les supports pédagogiques : Ateliers, visites, articles, défis, «cadeaux», expérimentations, forum Méthode
173 2015-10-27 23:00 Gironde - Labo'M21 Facilitateurs LABO'M 21

6 personnes, 2 hommes et 4 femmes, 30-45 ans

Qu'est-ce que vous avez réussi en matière de coresponsabilité pour le bien-être de tous ?
174 2015-10-27 23:00 Gironde - Labo'M21 Facilitateurs LABO'M 21

6 personnes, 2 hommes et 4 femmes, 30-45 ans

Qu'est-ce que vous n'avez pas réussi en matière de coresponsabilité pour le bien-être de tous ? Défaillance de communication et structuration dans un groupe en coresponsabilité pour mener un projet Gouvernance
175 2015-10-27 23:00 Gironde - Labo'M21 Facilitateurs LABO'M 21

6 personnes, 2 hommes et 4 femmes, 30-45 ans

Qu'est-ce que vous n'avez pas réussi en matière de coresponsabilité pour le bien-être de tous ? La communication collective de la coresponsabilité Gouvernance
176 2015-10-27 23:00 Gironde - Labo'M21 Facilitateurs LABO'M 21

6 personnes, 2 hommes et 4 femmes, 30-45 ans

Qu'est-ce que vous n'avez pas réussi en matière de coresponsabilité pour le bien-être de tous ? La transparence de la coresponsabilité des acteurs et citoyens Gouvernance
177 2015-10-27 23:00 Gironde - Labo'M21 Facilitateurs LABO'M 21

6 personnes, 2 hommes et 4 femmes, 30-45 ans

Qu'est-ce que vous n'avez pas réussi en matière de coresponsabilité pour le bien-être de tous ? L’absence de sincérité dans la réalité de la co-construction des projets Postures/Attitudes/Réagencement rôles
178 2015-10-27 23:00 Gironde - Labo'M21 Facilitateurs LABO'M 21

6 personnes, 2 hommes et 4 femmes, 30-45 ans

Qu'est-ce que vous n'avez pas réussi en matière de coresponsabilité pour le bien-être de tous ? Tout est à recommencer à chaque fois, pour chaque projet: notamment la confiance à la mobilisation des décideurs=difficulté à capitaliser le changement culturel, à instaurer un effet cliquet Postures/Attitudes/Réagencement rôles
179 2015-10-27 23:00 Gironde - Labo'M21 Facilitateurs LABO'M 21

6 personnes, 2 hommes et 4 femmes, 30-45 ans

Qu'est-ce que vous n'avez pas réussi en matière de coresponsabilité pour le bien-être de tous ? La méfiance, l’absence de confiance entre acteurs d’une organisation Postures/Attitudes/Réagencement rôles
180 2015-10-27 23:00 Gironde - Labo'M21 Facilitateurs LABO'M 21

6 personnes, 2 hommes et 4 femmes, 30-45 ans

Qu'est-ce que vous n'avez pas réussi en matière de coresponsabilité pour le bien-être de tous ? Le besoin de donner son avis sur tous les sujets, de décider sur tous les aspects opérationnels dans une organisation Postures/Attitudes/Réagencement rôles