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Territoire de coresponsabilité de Sprimont

Belgique - Sprimont

Depuis 2009 la Commune de Sprimont a conçu et mis en œuvre un Plan de cohésion sociale grâce, entre autres, à l’appui de la Wallonie. S’inspirant de la stratégie du Conseil de l’Europe, ce plan vise à développer une démarche de coresponsabilité entre acteurs publics, privés et citoyens pour assurer l’accès aux droits fondamentaux et le bien-être pour tous, en s’appuyant sur une vision du bien-être de tous construite avec les habitants eux-mêmes.

Conduite sous l’égide d’une Commission d’Accompagnement représentative des différents acteurs de la commune, cette démarche a débouché sur des actions coordonnées s’articulant autour de 4 axes ou certains de ces axes : 1- L’insertion socioprofessionnelle ; 2- L’accès à un logement décent ; 3- L’accès à la santé et au traitement des assuétudes ; 4- Le retissage des liens sociaux, intergénérationnels et interculturels. En créant le PCS, la Wallonie veut garantir l’accès aux soins médicaux, à l’emploi, au logement, à la culture, à la formation pour tous les citoyens dans une société solidaire et respectueuse de l’être humain.

Le Plan se construit à partir d’un indicateur synthétique d’accès aux droits fondamentaux (ISADF), conçu par l’IWEPS, qui mesure le niveau de cohésion sociale de la commune, et d’un diagnostic de cohésion sociale. Ce dernier est réalisé par les acteurs locaux et recense les initiatives, publiques ou privées, déjà mises en œuvre sur le territoire de la commune mais aussi les attentes de la population et les besoins à rencontrer. Le PCS soutient prioritairement le travail en partenariat en vue de renforcer les complémentarités entre les actions des pouvoirs publics et celles des secteurs associatifs et de construire des réseaux d’opérateurs.

En 2012, une co-évaluation participative a été réalisée sur les principes de la méthodologie SPIRAL. Elle a permis de mettre en évidence la plus-value considérable d’une démarche de coresponsabilité et d’en tirer les enseignements pour préparer le nouveau Plan de cohésion sociale démarré en 2014.

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Liste des groupes homogènes

Nom du groupePlate-formeLangueCréé le
Sprimont : Plus de 65 ansSprimont2012-07-05 16:04
Sprimont : Jeunes 15-25 ansSprimont2012-07-05 16:04
Sprimont : IndépendantsSprimont2012-07-05 16:04
Sprimont : Femmes salariéesSprimont2012-07-05 16:04
Sprimont : Femmes au foyer et parentsSprimont2012-07-05 16:04

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Éléments trouvés : 605
Crit IDPlate-formeNom du groupe homogèneQuestionsInverser le triNB expressPost-itComposanteSensPropositionCréé ledernière modif.
193795SprimontSprimont : Femmes au foyer et parentsFG1sensibiliser les enfants aux problèmes environnementauxH07O21On ne lutte pas assez pour nos droits fondamentaux (santé, logement, égalité,…)2014-02-25 10:052014-02-25 10:05
193797SprimontSprimont : Femmes au foyer et parentsFG1rester une commune active pour ressembler le moins possible à une cité dortoireH07S20nous restons une commune active2014-02-25 10:052014-02-25 10:05
193808SprimontSprimont : Femmes salariéesFG1il faut que les jeunes puissent acquerir un logement dans la commune et donc il faut des habitations dont le cout reste accessibleNH0P27Je n'ai pas de logement, de chez moi2014-02-25 10:062014-02-25 10:06
193812SprimontSprimont : Femmes salariéesFG1améliorer la qualité de l'education, la scolarisationNH0Q20J'ai une bonne éducation à tous les niveaux. Je suis satisfait de mes études2014-02-25 10:062014-02-25 10:06
193815SprimontSprimont : Femmes salariéesFG1il faut que les jeunes travailleurs puissent s'épanouir dans leur travail sans que la rentabilité soit le seul moteur du travailNH0Q39J'ai évolué dans ma vie grâce à mon emploi, et je suis épanoui(e).2014-02-25 10:062014-02-25 10:06
193817SprimontSprimont : Femmes salariéesFG1il faut voir le travailleur comme autre chose qu'un outilA06Q35Je me sens intégré(e) et reconnu(e) dans la société grâce à mon emploi. 2014-02-25 10:062014-02-25 10:06
193819SprimontSprimont : Femmes salariéesFG1créer pour les jeunes des"multipass"afin d'acceder aux differents clubs de sportNH0P10Je n'ai pas accés à aucune activité sportive2014-02-25 10:062014-02-25 10:06
193837SprimontSprimont : Femmes salariéesFG1avoir un bien commercial (magasin)NH0Q20J'ai un bon compte en banque, un patrimoine2014-02-25 10:062014-02-25 10:06
193838SprimontSprimont : Femmes salariéesFG1systeme de garde-malade à domicileNH0O11Il n'y pas d'aide à domicile pour les personnes âgées ou malades2014-02-25 10:062014-02-25 10:06
193839SprimontSprimont : Femmes salariéesFG1avoir plus de bus, accès direct dans toute l'entitéNH0O21Il n'y a pas assez de transport en communs2014-02-25 10:062014-02-25 10:06
193847SprimontSprimont : Femmes salariéesFG1gestion des déchetsB01Q20La gèstion de déchets dans mon cadre de vie est satisfaisante2014-02-25 10:062014-02-25 10:06
193848SprimontSprimont : Femmes salariéesFG1pour la mobilité et la sécurité de la commune, il est nécessaire de rouvrir des cheminsB02O26Routes et pistes cyclables ne sont pas toujours en sécurité (vitesse des voiture, manque d'aménagements, réparations hâtives ou tardives)2014-02-25 10:062014-02-25 10:06
193849SprimontSprimont : Femmes salariéesFG1amenager des parkings et trottoirsB02O18les chemins, les routes ne sont pas accessibles aux personnes en chaise roulante2014-02-25 10:062014-02-25 10:06
193850SprimontSprimont : Femmes salariéesFG1aménager et securiser circuits vélo + securisants pour inciter les jeunes à utiliser ce moyen de transport en rassurant les parents (ecologie vs danger)B02S23L'état des infrastructures (routes, pistes cyclables,…) améliore au fil du temps2014-02-25 10:062014-02-25 10:06
193851SprimontSprimont : Femmes salariéesFG1avoir plus de structures d'accueil de l'enfantB03O21Certains services de proximité dans mon cadre de vie sont inexistants ou insuffisants (hôpital, école, creches, piscine, poste, banques, essence…)2014-02-25 10:062014-02-25 10:06
193852SprimontSprimont : Femmes salariéesFG1ouverture d'une maison médicale pour la prévention de la santéB03O21Certains services de proximité dans mon cadre de vie sont inexistants ou insuffisants (hôpital, école, creches, piscine, poste, banques, essence…)2014-02-25 10:062014-02-25 10:06
193853SprimontSprimont : Femmes salariéesFG1pour créer du lien: il faut des lieux de rassemblement, d'activités communesB04P12Je ne peux pas bénéficier de lieux de rencontre car ils sont trop loin de chez moi2014-02-25 10:062014-02-25 10:06
193854SprimontSprimont : Femmes salariéesFG1sur place publique, créer des espaces (tables - bancs) pour inciter les gens à se rencontrer (veillées et pas tv chacun chez soi)B04P12Je ne peux pas bénéficier de lieux de rencontre car ils sont trop loin de chez moi2014-02-25 10:062014-02-25 10:06
193855SprimontSprimont : Femmes salariéesFG1avoir un dynamisme sportif (terrains, piscines)B04O21Il n'y a pas assez de structures sportives et culturelle (piscines, maisons de la culture…) à proximité2014-02-25 10:062014-02-25 10:06
193863SprimontSprimont : Femmes salariéesFG1preserver les espaces-nature actuels et la qualité de l'environnement, l'ameliorer si possibleB06S23Des mesures sont prises pour la préservation et l'entretien des espaces naturels (bois, parc, sentiers, etc…) avec une garantie de les ameliorer sur le long terme2014-02-25 10:062014-02-25 10:06
193864SprimontSprimont : Femmes salariéesFG1garder une commune ruraleB06S12Les paysage ruraux sont préservés et valorisés2014-02-25 10:062014-02-25 10:06
193865SprimontSprimont : Femmes salariéesFG1garder des chemins de promenade en etatB06S23Des mesures sont prises pour la préservation et l'entretien des espaces naturels (bois, parc, sentiers, etc…) avec une garantie de les ameliorer sur le long terme2014-02-25 10:062014-02-25 10:06
193878SprimontSprimont : Femmes salariéesFG1offrir aux enfants la stabilité affective dont ils ont besoin pour se développer sainementD02Q26J’ai une famille unie2014-02-25 10:062014-02-25 10:06
193880SprimontSprimont : Femmes salariéesFG1stimuler mes enfants afin qu'ils se rendont compte que rien n'est acquis et que le bien-etre se gagne, se mérite, notamment par son comportement, un travail,…D02Q19Je peux élever mes enfants correctement, leur donner une bonne éducation2014-02-25 10:062014-02-25 10:06
193881SprimontSprimont : Femmes salariéesFG1doter mes enfants de valeurs qui les proteront plus tard (respect, solidarité, intégrité) et qu'ils pourront partager aux autresD02Q19Je peux élever mes enfants correctement, leur donner une bonne éducation2014-02-25 10:062014-02-25 10:06
193882SprimontSprimont : Femmes salariéesFG1m'assurer du bien-etre de mes enfants afin qu'ils aspirent plus tard du meme niveau de bien-etre que celui qu'ils ont connuD02S39Je peux profiter de voir grandir mes enfants, et de s’épanouir autour de moi2014-02-25 10:062014-02-25 10:06
193885SprimontSprimont : Femmes salariéesFG1il faut que le monde du travail envisage les relations de travail autrement qu'en terme d'exploitationD05O21Il n'y a pas assez de relations entre employeurs et employés2014-02-25 10:062014-02-25 10:06
193889SprimontSprimont : Femmes salariéesFG1faire passer l'humain avant l'economiqueE00Q50La société qui m’entoure est centrée sur l’être humain2014-02-25 10:062014-02-25 10:06
193890SprimontSprimont : Femmes salariéesFG1donner à chacun la possibilité de mieux se connaître soi-meme et en prendre le tempsE00Q50Chaque être humain a une place digne au sein de la société (travail, santé, vie sociale,…)2014-02-25 10:062014-02-25 10:06
193891SprimontSprimont : Femmes salariéesFG1permettre a chacun de vivre à son rythmeE00Q50Chaque être humain a une place digne au sein de la société (travail, santé, vie sociale,…)2014-02-25 10:062014-02-25 10:06
193892SprimontSprimont : Femmes salariéesFG1renforcer les cohésions socialesE00S60La cohésion sociale est renforcée2014-02-25 10:062014-02-25 10:06
193893SprimontSprimont : Femmes salariéesFG1renforcer la primauté de l'humain sur l'economieE00S50Il y a renforcement de la primauté de l'humain sur l'économie2014-02-25 10:062014-02-25 10:06
193895SprimontSprimont : Femmes salariéesFG1ameliorer les relations au travail et en famille, d'abord par une meilleure communication verbaleI06O23Il y a eu des changements qui ont déstabilisé (accidents, difficultés,...) la vie de famille2014-02-25 10:062014-02-25 10:06
193896SprimontSprimont : Femmes salariéesFG1susciter chez les gens l'accueil des autres pour partager son savoir-faire (exemple: café tricot chez qqun de meme génération ou de génération différenteI07O50La société est organisée d'une façon qui décourage le partage2014-02-25 10:062014-02-25 10:06
193897SprimontSprimont : Femmes salariéesFG1il faut que la notion de bien-commun soit prioritaire avant la notion de biens individuelsI07Q50La notion de bien commun est reconnue comme prioritaire. Il y a des biens librement disponibles à tous (eau, air énergie)2014-02-25 10:062014-02-25 10:06
193898SprimontSprimont : Femmes salariéesFG1former les jeunes à la solidarité intergénérationnelle et transcontinentaleI07S50L’éducation met l’accent sur les valeurs de partage, solidarité2014-02-25 10:062014-02-25 10:06

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