Années :
CRelations avec et entre les organisations
C04Transparence / communication
Qu'est-ce que pour vous le mal-être ?
Aucune lisibilité
Beaucoup d'informations reçues surtout par mail, difficulté pour s'y retrouver
Communication verbale insuffisante
Communication, independant de la mise en place du pôle
Impression de flou par rapport à la politique et aux missions et les consignes: qui décide quoi ?
L'augmentation des difficultés concrète de communication
Le manque de communication par rapports aux autres directions centrales sur les actions menées sur mon territoire
Le manque d'info descendant du central
Manque de communication et information qui ne redescent plus
Manque de communication
Manque de lisibilité
Manque de transparence sur le fonctionnement
Ne pas être informé de l'avenir dans nos locaux
Trop d'informations parasites
Que faites-vous ou pouvez-vous faire en tant que citoyen pour assurer votre bien-être ou le bien-être de tous ?
Inciter++ a ce qu'en codir on parle des attentes des équipes pour envisager de reflechir avec elles aux améliorations éventuelles
Faire remonter collectivement les difficultés et désaccords
Rechercher le moyen de dire, de faire connaître le travail de terrain au delà des chiffres (ou nombre de dispositifs mis en œuvre) faire reconnaitre le travail de rencontre, de mise en confiance d'accompagnement social et du temps que cela demande
Faire connaître notre travail pour pouvoir être reconnu (on en reconnaît que ce que l'on connaît)
Apprendre à parler de notre travail, savoir mettre en valeur nos compétences
Plus de communication avec la direction - transmission des informations
Faire remonter les dysfonctionnements aux décideurs
Faciliter le passage d'information par la communication
Aller à l'essentiel
Faire un annuaire de tous les agents du pôle
Communication
Partage et transfert avec ma hiérarchie des difficultés rencontrés dont les réponses ne relèvent pas de ma compétence, dialogue vrai
Soutenir les temps de liaison interprofessionnels pour éviter l'isolement