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Afficher les critères de bien-être et de mal-être de Réseau correspondants DREAL Agenda 21

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Tableau de synthèse des critères




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AAccès aux moyens de vie

A00Accès aux moyens de vie en général

A01Alimentation

A02Médicaments et soins

A03Logement / aménagement

A04Habillement /aspect physique

A05Éducation / Formation

Qu'est-ce que pour vous le bien-être ?

GROUPE 1 PRÈS DE LA PORTE

Bénéficier d'une éducation formation de qualité sans discrimination territoriale et sociale

Bénéficier d'une éducation formation de qualité sans discrimination territoriale et sociale

A06Emploi / travail

A07Loisirs, culture, sports

A08Pouvoir d'achat / finances

A09Aides et services

A10Mobilité

A11Information / échanges

BCadre de vie

B00Cadre de vie en général

B01Salubrité / pollution / bruit

B02Infrastructures et équipements de base

B03Infrastructures et équipements de services

B04Lieux de rencontres et de loisirs

B05Météo et phénomènes naturels

B06Espace et paysage

B07Cadre de production et de travail

Qu'est-ce que pour vous le mal-être ?

GROUPE 2 PRÈS DE L'ORDI

Manquer de temps pour pouvoir vraiment accompagner

CRelations avec et entre les organisations

C00Relations avec et entre les organisations en général

Qu'est-ce que pour vous le mal-être ?

GROUPE 2 PRÈS DE L'ORDI

La fragilité de la démarche A21 face à l engagement de nos pol natx

Entendre que la demarche est depassee

Qu'est-ce que pour vous le bien-être ?

GROUPE 1 PRÈS DE LA PORTE

Travailler dans un rapport de confiance et de respect réciproque avec ses partenaires (internes à linstitution et externes),disposer d'un cap clair de la part des supérieurs hiérarchiques,être soutenu par la hiérarchie institutionnelle(politique et administration)

Travailler dans un rapport de confiance et de respect réciproque avec ses partenaires (internes à linstitution et externes),disposer d'un cap clair de la part des supérieurs hiérarchiques,être soutenu par la hiérarchie institutionnelle(politique et administration)

C01Droits fondamentaux / reconnaissance

Qu'est-ce que pour vous le mal-être ?

GROUPE 2 PRÈS DE L'ORDI

Manque de reconnaissance des démarches (au niveau hiérarchique et grand public)

C02Fonctionnement de la justice

C03Concertation / démocratie

Qu'est-ce que pour vous le bien-être ?

GROUPE 1 PRÈS DE LA PORTE

L'échange et la coconstruction d'expériences avec les acteus locaux

L'échange et la coconstruction d'expériences avec les acteus locaux

C04Transparence / communication

Qu'est-ce que pour vous le bien-être ?

GROUPE 1 PRÈS DE LA PORTE

Le plaisir de travailler avec en transparence avec un objectif commun partagé

Le plaisir de travailler avec en transparence avec un objectif commun partagé

C05Organisation, gestion, finances

Qu'est-ce que pour vous le mal-être ?

GROUPE 2 PRÈS DE L'ORDI

Absence de transversalité en interne services Etat vs culture réseau,le retour du silo

C06Accès, information, et contacts

C07Politique sociale

Qu'est-ce que pour vous le mal-être ?

GROUPE 2 PRÈS DE L'ORDI

Un ministère pas réellement investi sur l efficacité à long terme,l inertie de l administration en général face aux changements à mettre en oeuvre,tension entre sentiment d urgence et inertie des systèmes institutionnels

DRelations personnelles

D00Relations personnelles en général

D01Couple / relations sexuelles, sentimentales

Qu'est-ce que pour vous le mal-être ?

GROUPE 2 PRÈS DE L'ORDI

Qu un partenaire tire la couverture à soi ne joue pas toujours collectif

D02Vie de famille / relations familiales

D03Amitié / relations amicales

D04Relation de voisinage

D05Relations dans le travail

Qu'est-ce que pour vous le mal-être ?

GROUPE 2 PRÈS DE L'ORDI

Jouer au plus fin cacher des choses ne pas être transparent manipuler se servir des autres

Stress au travail decisions imposees d avance par une collectivite

D06Relations avec les animaux

EÉquilibres sociétaux

E00Équilibres sociétaux en général

Qu'est-ce que pour vous le mal-être ?

GROUPE 2 PRÈS DE L'ORDI

Que la ministre ne porte pas les agendas 21

E01Identités et valeurs

Qu'est-ce que pour vous le mal-être ?

GROUPE 2 PRÈS DE L'ORDI

Une sémantique DD usée

Le DD nattaque pas le dur (ZAC) on senferme dans petites actions sympa,des acteurs enfermés dans leurs principes valeurs dun autre temps

E02Savoirs, conscience et équilibre dans l'éducation

E03Équité et mobilité sociale

E04Mixité sociale / cloisonnement

E05Violence et paix

E06Équilibres économiques

E07Équilibres démographiques

E08Relations entre la société et l'environnement

E09Progrès scientifique et technologique

FÉquilibres personnels

F00Équilibres personnels en général

F01Équilibre physique et santé

F02Autonomie, liberté, indépendance

F03Emploi du temps et équilibre entre activités

F04Equilibre mental / émotionnel

F05Spiritualité et religion

F06Équilibre dans les relations à la société

F07Équilibre dans les relations avec la nature

F08Développement personnel

GSentiments de bien / mal-être

G00Sentiments de bien / mal-être en général

G01Estime de soi / honte

G02Satisfaction / frustration

Qu'est-ce que pour vous le mal-être ?

GROUPE 2 PRÈS DE L'ORDI

Mobilisation difficile de certains acteurs

G03Sérénité / Peur

G04Stress / soucis

G05Joie / tristesse

HAttitudes et initiatives

H00Attitudes et initiatives en général

H01Travail sur soi / Respect de soi

H02Activités et initiatives privées

H03Attitude / Être sociable

H04Rencontrer / Écouter, Être solidaire

H05Responsabilité envers les biens communs

H06S'engager dans la société

Qu'est-ce que pour vous le mal-être ?

GROUPE 2 PRÈS DE L'ORDI

La peur de ladministration locale face aux transitions en cours

H07Dynamique, volonté collective

Qu'est-ce que pour vous le mal-être ?

GROUPE 2 PRÈS DE L'ORDI

Travailler avec des acteurs non constructifs

Qu'est-ce que pour vous le bien-être ?

GROUPE 1 PRÈS DE LA PORTE

Une équipe soudée

Une équipe soudée

IRelations dans la société

I00Relations dans la société en général

Qu'est-ce que pour vous le bien-être ?

GROUPE 1 PRÈS DE LA PORTE

Susciter des rencontres positives et des collaborations entre acteurs

Susciter des rencontres positives et des collaborations entre acteurs

I01Relations de genre

I02Relations entre générations

I03Relations entre cultures

I04Relations entre classes sociales

I05Relations de proximité

I06Politesse, respect et tolérance

I07Solidarité, partage et transmission des savoirs et ressources

Qu'est-ce que pour vous le bien-être ?

GROUPE 1 PRÈS DE LA PORTE

Rencontrer des personnes d'horizons variés,échange avec acteurs variés

Rencontrer des personnes d'horizons variés,échange avec acteurs variés

I08Inclusion / exclusion

Qu'est-ce que pour vous le mal-être ?

GROUPE 2 PRÈS DE L'ORDI

Isolement et solitude,ghettoisation


Collaborateur(s) de cette page : Joël Obrecht .
Page dernièrement modifiée le Vendredi 15 février 2019 13:30:55 UTC par Joël Obrecht. (Version 21)